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| Nathalie Margraitte |
Associée
Co-Directrice Conseil Financier
Grant Thornton |
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Baromètre 2020 Grant Thornton International
« women in Business » : le monde de l’entreprise en panne de parité
Fin 2019, 10 00 entreprises implantées dans 32 pays étaient sondées pour la nouvelle mouture du baromètre annuel « Women in Business ». Ce baromètre de Grant Thornton International, publié au 1er trimestre, met ainsi jour un léger déclin au niveau mondial, de la représentativité des femmes au poste de direction des entreprises du mid market, en dépit des mesures prises par ces dernières.
En effet, si les entreprises de taille intermédiaire dans le monde sont près de 8 sur 10 à œuvrer très activement afin de supprimer les obstacles à la mixité, paradoxalement, seules 29% de femmes occupent un poste de direction. Ce constat est exactement le même que l’année dernière, et ce malgré les mesures initiées par les acteurs économiques en faveur de la mixité, posant ainsi un grand nombre de questionnements sur les bonnes pratiques d’accompagnement du cadre légal à mettre en place, tant au niveau sociologique, psychologique que managérial.
La France à contre-courant
En revanche, en France, le constat est positif et ce notamment sous l’impulsion de l’index égalité femmes-hommes qui concerne désormais les entreprises de 50 salariés et plus. Pour ces dernières, la proportion des femmes à des postes de direction progresse très significativement. Elles comptent dans leurs rangs près de 28% de femmes en position de top management, contre seulement 18% il y a un an.
Créer une culture inclusive et garantir des opportunités égales de carrières
Parmi les entreprises du mid market qui œuvrent activement pour la parité (78%), plusieurs initiatives sont menées avec plus ou moins d’intensité dans le déploiement. Au premier rang et en forte progression par rapport à l’année dernière :
- La création d’une culture inclusive (34%),
- La garantie d’un accès équitable aux opportunités de carrière (34%),
- L’instauration des conditions de travail flexible (31%).
Légèrement en retrait de ces 3 grandes évolutions notables,
mais également privilégiés par les organisations qui ont le souhait de « faire bouger les lignes », on note :
- Le réajustement des conditions de recrutement (26%),
- Et l’instauration de dispositifs de mentoring/coaching (26%).
Enfin, viennent compléter cette mise en perspective :
- La gratification en fonction des objectifs (23%),
- L’adoption de quotas de genre (22%) ou encore l’implication par la formation (21%).
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Nathalie Margraitte, Associée et sponsor du projet « RSE » au sein de Grant Thornton France, commente ici ces résultats : « Il est extrêmement encourageant de voir les entreprises du mid market multiplier leurs initiatives. A l’échelle mondiale, après une forte augmentation il y a deux ans, favorisée par une évolution considérable du climat social, on peut regretter une certaine stagnation. Cette pause souligne une fois de plus que le changement « au sommet » est long à mettre en œuvre. Si nous voulons continuer à voir plus de femmes aux postes de direction, les entreprises doivent avoir une démarche volontariste en matière d'égalité des chances, de lutte contre les préjugés et de démarche inclusive. Ces initiatives doivent être renforcées et réévaluées régulièrement pour attester de leur efficacité. Enfin, et c’est l’enjeu crucial, elles doivent être soutenues sans condition par la direction générale afin qu'un véritable changement puisse s’opérer ».
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